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“因为结婚,我被公司辞退了!”网友吵翻了,听听冠亚体育怎么说

2019-03-24 来源:辽沈晚报、新闻晨报、南 作者:admin

年前,熊先生计划要回老家摆喜酒,于是提前致电公司总经理,告知2月14日回老家重庆结婚摆酒,“请几天假”。岂料,2月20日回到公司后,发现自己已经被公司所辞退了,理由是旷工三天。

这件事令熊先生非常的苦恼,他在2012年入职和公司签订了劳动合同,以往每次休假时都会和公司经理打一下招呼,

“有急事一般口头和经理打声招呼,回头再以书面或电子形式走流程”。

没想到这次出现了意外。

熊先生说其实也是老家的习俗多所导致的,新人要先在婚房里待上三天,然后到新娘家回门,另外要在老家登记结婚,所以这样下来就好几天了,然后他也和公司经理口头说过,自己有几天来不了,公司经理也同意了,所以他才没有回来。

没想到回来当天晚上,就发现自己手机收到经理发来“连续旷工三天,公司会按照自(动)离(职)流程处理”的短信。

得到这个消息熊先生感到非常惊讶,称自己原以为休完假回来上班时,再补回请假流程就好了,没想到公司这么不近人情。

熊先生说自己的劳动合同签到明年6月,于是他找经理想要好好说说这事。没想到经理却强调,“自己的权限只能批3天婚假”。这回真是工作老婆二选一。

目前,熊先生被公司发函以旷工为由解除劳动合同,熊先生准备申请劳动仲裁。

冠亚体育表示

如果用人单位并没有催告你,直接解雇员工属于违法行为。

小编也提醒大家请假要按正规流程走,别用“几天”这种不确定时间词,不然的话引起一系列的麻烦,就得不偿失了,毕竟这样很容易丢工作啊!

网上对此事也议论纷纷

有网友认为三天婚假确实有点少

老家远的路上来回时间都够呛

有网友同情熊先生

认为公司做法太不讲人情味

也有网友指出

问题出在熊先生自己身上

公司有公司的规章制度

每个人都得遵守

还有网友认为

这跟熊先生平时的工作能力和态度有关

公司不会无缘无故开除你

“无独有偶:济南的杨先生也遇到过类似的糟心事

休完婚假被自动辞退

工作1个月后才知道

从2012年开始,杨先生在济南市天桥区一家测绘公司上班,2014年1月底,新婚之后的杨先生准备休婚假,便向公司的负责人写了一封休假申请,经负责人口头同意后便陪着新婚妻子高高兴兴地休了一个婚假。

杨先生回到单位后,发现公司有些变化,原本每月按时发的工资不按时发了,而且一拖拖了两个半月的,觉得无法再干的杨力便辞去工作。杨先生辞职的时候是3月,却被告知2月初时,根据公司规章,他已自动离职了,后续的工资更是无从谈起。

无奈,杨先生去申请劳动仲裁,经过劳动监察部门一番调查,要求公司向杨先生支付工资和补偿金。然而公司一口咬定杨先生休婚假没经允许,违反公司规定,早就被辞退了。

不服仲裁的公司反过来将杨先生告上了法院。公司表示,按照单位规章制度,连续旷工5天视杨先生为自动离职……

冠亚体育说法

劳动者享有休婚假的权利

但须经用人单位的批准

根据最新《劳动法》规定,职工本人结婚时,可享有3天婚假。若符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可额外再享受一定期限的晚婚假。婚假需提前至少一个月提出申请,员工在婚假期间享受正常工资。

如果劳动者未向用人单位提出休婚假的审批申请,此时用人单位可以根据规章制度的规定,按其旷工进行处理,达到一定天数的,用人单位可以以严重违纪与其解除劳动合同。

对此你有什么看法呢?

 

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